HR Agencija | HR Usluge | Privremeno zapošljavanje  | Ustupanje zaposlenih | Outstaffing usluge   | HR Services (eng)

Posredovanje u  zapošljavanju obuhvata pronalaženje odgovarajućih radnika raznih profila, za razlitičite vrste poslova,  na osnovu  analize radnog mesta, pretrage kandidata, selekcije i odabira kandidata, intervijuisanje, testiranje i upućivanje odabranih radnika-kandidata koje poslodavac prima kod sebe u radni odnos.

​

Bulevar-posredovanje pri zapošljavanju,  pronalazi vrlo pažljiv i odgovoran način da izaberete aplikante za svaki konkurs! Naš glavni zadatak je da odaberete pravi kadar za vašu firmu i zbog toga praktikujemo individualni pristup pri odabiru kandidata za svaki konkurs.

​

Profesionalna selekcija obuhvata niz stručnih postupaka koje se preduzimaju sa ciljem proveravanja radnih sposobnosti, osobina ličnosti, motivacije i ostalih kompetenci kandidata za određene poslove.

​

Selekcija obuhvata sledece faze:

1. ANALIZA RADNOG MESTA (OPIS POSLA)

Analiza se sprovodi  u saradnji sa poslodavcem i  daje konkretan opis zadataka i dužnosti osobe koja aplicira (konkuriše) za određeno radno mesto;

Potrebno je da poslodavac navede sledeće podatke:

▪ naziv radnog mesta

▪ redovne i periodične zadatke

▪ uslovi rada

(terenski / kancelarijski rad, mogućnost putovanja, prekovremeni rad, noćni rad);

▪ projekte za koje odgovara;

▪ primanja, bonusi, stimulacije (telefon, automobil);

▪ pravni status (tip ugovora koji potpisuje)

1) ugovor o radu na neodređeno vreme,

2) na određeno vreme,

3) probni rad,

4) privremeni i povremeni poslovi

▪ mogućnost napredovanja

​

2. POSTAVKA KRITERIJUMA SELEKCIJE

Podaci koje poslodavac treba da navede u zahtevu za određenim profilom kandidata su:

▪ zahtevano obrazovanje,

▪ stepen stručne spreme,

▪ specificna znanja i vestine

(tehnoloska znanja, informacione tehnologije, strani jezici itd.)

▪ posedovanje sertifikata ili licenci,

▪ posedovanje sopstvenog vozila,

▪ radno iskustvo

​

3. PRETRAGA U BAZI PODATAKA I OGLAŠAVANJE POZICIJE

​

4. PRELIMINARNA SELEKCIJA PRIJAVLJENIH KANDIDATA

​

5. INTERVJUISANJE KANDIDATA;

​

6. TESTIRANJE KANDIDATA

Demonstracije veština, kao što su

1) informatička pismenost

- windows 7,

- ms office -word,excel,power point

2) jezička pismenost- pravopis i korespondencija,

3) poznavanje stranih jezika

4) testiranje stručnih znanja kandidata

-  u saradnji sa stručnjacima za konkretnu vrstu posla

​

7. PROVERA REFERENCI I PREPORUKA;

​

8. IZRADA LISTE KONAČNIH KANDIDATA

-  KONAČAN IZBOR KANDIDATA JE UVEK VAŠ!

​

9. PRAĆENJE ADAPTACIJE ZAPOSLENOG

- na osnovu povratne informacije od strane poslodavca,