ŽELITE DA PRONADJETE ODGOVARAJUĆE RADNIKE
KOJE BI STE ZAPOSLILI KOD SEBE U RADNI ODNOS?
na pravom ste mestu!
UKOLIKO TRAŽITE RADNIKE, BEZ OBAVEZE ZAPOŠLJAVANJA U RADNI ODNOS, POGLEDAJTE OVDE!
Posredovanje u zapošljavanju obuhvata pronalaženje odgovarajućih radnika raznih profila , za razlitičite vrste poslova, na osnovu analize radnog mesta , pretrage kandidata, selekcije i odabira kandidata, intervijuisanje, testiranje i upućivanje odabranih radnika-kandidata koje poslodavac prima kod sebe u radni odnos.
Bulevar-poresredovanje pri zapošljavanju, pronalazi vrlo pažljiv i odgovoran način da izaberete aplikante za svaki konkurs! Naš glavni zadatak je da odaberete pravi kadar za vašu firmu i zbog toga praktikujemo individualni pristup pri odabiru kandidata za svaki konkurs.
Profesionalna selekcija obuhvata niz stručnih postupaka koje se preduzimaju sa ciljem proveravanja radnih sposobnosti, osobina ličnosti, motivacije i ostalih kompetenci kandidata za određene poslove.
Selekcija obuhvata sledece faze:
1. ANALIZA RADNOG MESTA (OPIS POSLA)
Analiza se sprovodi u saradnji sa poslodavcem i daje konkretan opis zadataka i dužnosti osobe koja aplicira (konkuriše) za odredjeno radno mesto;
Potrebno je da poslodavac navede sledeće podatke:
▪ naziv radnog mesta
▪ redovni i periodični zadaci;
▪ uslovi rada
(terenski / kancelarijski rad, mogućnost putovanja, prekovremeni rad, noćni rad);
▪ projekti za koje odgovara;
▪ primanja, bonusi, stimulacije (telefon, automobil);
▪ pravni status (tip ugovora koji potpisuje)
1) ugovor o radu na neodređeno vreme,
2) na određeno vreme,
3) probni rad,
4) privremeni i povremeni poslovi
▪ mogućnost napredovanja
2. POSTAVKA KRITERIJUMA SELEKCIJE
Podaci koje poslodavac treba da navede u zahtevu za određenim profilom kandidata su:
▪ zahtevano obrazovanje,
▪ stepen stručne spreme,
▪ specificna znanja i vestine
(tehnoloska znanja, informacione tehnologije, strani jezici itd.)
▪ posedovanje sertifikata ili licenci,
▪ posedovanje sopstvenog vozila,
▪ radno iskustvo
3. PRETRAGA U BAZI PODATAKA I OGLAŠAVANJE POZICIJE
4. PRELIMINARNA SELEKCIJA PRIJAVLJENIH KANDIDATA
5. INTERVJUISANJE KANDIDATA;
6. TESTIRANJE KANDIDATA
- demonstracije veština, kao što su
1) informatička pismenost
- windows 7,
- ms office -word,excel,power point
2) jezička pismenost- pravopis i korespondencija,
3) poznavanje stranih jezika
4) testiranje stručnih znanja kandidata
- u saradnji sa stručnjacima za konkretnu vrstu posla
7. PROVERA REFERENCI I PREPORUKA;
8. IZRADA LISTE KONAČNIH KANDIDATA
- KONAČAN IZBOR KANDIDATA JE UVEK VAŠ!
9. PRAĆENJE ADAPTACIJE ZAPOSLENOG
- na osnovu povratne informacije od strane poslodavca,
ŽELITE DA PRONADJETE RADNIKE I ANGAZUJETE RADNIKE POSREDNO, NAŠU PONUDU MOŽETE POGLEDATI NA STRANICI ZAPOŠLJAVANJE
